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总裁吃“通报”
2010-03-07
2009年12月31日，陆挺总裁在与一名财务人员交流工作时，由于老家同在海门，不知不觉就讲起来海门当地的家乡话，当时在场的另外一名员工听到了，便半开玩笑地说：“陆总，根据规定上班时间在工作场合是不可以讲海门话的哦，平时你教我们要改掉这个习惯，今天你自己也不小心违规了吧!”陆总听后忙说：“对啊对啊，你提醒得对，我违反公司制度了。”
谈完工作，陆总就去让秘书起草一份通报，批评自己在工作场所未使用普通话，看到秘书有点犹豫，陆总说：“既然是我要求大家都讲普通话的，我理应带头执行好，现在我自己违规从严处理是应该的!”于是便有了关于总裁未按规定在工作场所讲普通话的总裁室2010年第1号通报。随后，陆总根据规定向职工互助基金缴纳了100元作为罚金。
2008年以前，在海门工作的员工中当地人员占了绝大多数，大家都习惯于讲海门当地的家乡话。公司总部2008年搬来南通后，新增员工中非海门籍人员的比例明显上升，经常会出现几个人相互讲家乡话，其他人完全听不懂他们在讲什么的尴尬场面。
为了促进来自不同地区的员工更好地交流，特别是让新员工能更快融入到金轮大家庭中， 陆总安排专门发布了相关通知，要求员工们在工作场合必须使用普通话，违者将被要求向员工互助基金捐款五十元，管理人员加倍。通知下发后，公司在办公场所张贴了“请讲普通话”的宣传标牌，并进行了广泛的宣传。
刚开始执行这一政策时，经常有人不注意而违规。有几次管理人员在一起开会，有人“忍不住”讲起了家乡话，陆总总是当场给指出给予指出，可违规的人嘴里不说，心里却多少有些不以为然。陆总也许从大家的表情中看出了心里的想法，严肃的说道，不讲普通话看起来可能只是一件小事，但大家有没有换位思考一下，如果你是一个团队中的少数派，经常在同事们说说笑笑时自己却尴尬地不知所云，你是不是自己感觉像一个被遗忘的局外人?因此，同事们在一起时讲大家都听得懂的语言，是相互间尊重的最起码的要求。一席话讲得大家连连点头。
正因为陆总如此重视同事间的相互尊重和沟通，那一次发现自己违规后，非但没有对指出他错误的员工有看法，反而借机将自己行为作为一个案例，让大家对尊重和平等的理念有了更深的理解。
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